V REUNIÓN MESA HOMOLOGACIÓN

.- Empresa
Desde el primer momento la posición de la Empresa ha sido la aplicación de la movilidad de Kutxabank desde el momento de la firma, al igual que defiende ALE.
.- Asprobank
Hoy hemos dejado claro que para nosotros esa es una línea roja y que si queremos sacar adelante un acuerdo de homologación debemos buscar una solución que de tranquilidad a la plantilla de Cajasur. Aplicar la movilidad firmada por CCOO y ALE en Kutxabank desde el primer minuto pone en peligro el empleo en Cajasur.

.- Empresa
La Empresa quiere abordar la homologación de condiciones en un período temporal de 4 años.
.- Asprobank
A este respecto hemos sido claros, desde Asprobank no contemplamos un período de tiempo tan largo.

.- Empresa
Quiere utilizar la tabla salarial aplicada en la integración de las tres cajas vascas que tiene niveles a extinguir.
.- Asprobank
No estamos de acuerdo en que se utilice la tabla extendida de Kutxabank, es decir aquella que tiene niveles a extinguir que ya no operan para nuevos empleados Kutxabank.

.- Empresa
La Empresa propone que los volúmenes de corte sean los de Kutxabank, y 3 años de transitoriedad sin que 2025 cuente.
.- Asprobank
Proponemos dos años tomando como referencia una foto fija de las cifras de las últimas oficinas de cada categoría. 2023.
Clasificación de puestos de servicios centrales, mismo sistema que el establecido para clasificación de oficinas una vez evaluados los puestos de Cajasur Banco en la nueva estructura

.- Empresa
En atención al principio de progresividad en la homologación la empresa propone sumarle dos años más a la tabla de ascensos por antigüedad de Kutxabank, quedando el ascenso por antigüedad para los empleados de Cajasur una vez integrados en 16 años en lugar de los 14 del Convenio Kutxabank.
.- Asprobank
Desde Asprobank mantenemos que la progresividad va implícita en la misma tabla (14 años) por lo que no hace falta sumarle ninguno más.

.- Empresa
Plantea homologar 100% en 4 años a razón de un 33% por año y el cuarto el complemento de puesto.
.- Asprobank
Proponemos que haya progresividad solo en los que la cuantía a homologar sea superior a X, siendo X una variable de cantidad a determinar en esta negociación.
El fraccionamiento NUNCA será superior a 2 años

.- Empresa
Mantener la actual de Cajasur
.- Asprobank
Mantener la actual al igual que se hizo en la integración de las tres cajas vascas.

.- Empresa
Mantener el actual de Cajasur
.- Asprobank
Mantener la actual. Hay que tener en cuenta que el Convenio Kutxabank ya no tiene este premio ya que fue eliminado por los firmantes del I Convenio Kutxabank.

.- Empresa
Mantener el actual, homologando el importe de las aportaciones en tres años.
.- Asprobank
Homologación en el primer año.
Condicionado a la negociación en la CCPP de las comisiones cobradas por la depositaria y gestora

.- Empresa
La Empresa propone liquidar el primer trienio al 3,50% y el  resto de acuerdo a los términos establecidos en el convenio de KB (4%).
.- Asprobank
Desde el principio al 4%

.- Empresa
Aplicación progresiva de la diferencia entre el Convenio Cajasur y el Convenio Kutxabank a razón de un 50% cada año (50%-50%).
.- Asprobank
Normativa Kutxabank desde el principio. Esta ayuda se cobra en Kutxabank hasta los 23 años y en Cajasur hasta los 24 por lo que proponemos una transitoria para aquellos empleados que sus hijos cumplan 24 años en el año en que se firme acuerdo y se le pague la cantidad de Cajasur.

.- Empresa
Mantener cartera viva y las nuevas operaciones normativa Kutxabank
.- Asprobank
Mantener las condiciones Cajasur en la cartera viva y en las operaciones ya solicitadas a la firma que elijan entre normativa Cajasur o normativa Kutxabank.

.- Empresa
No lo tiene en cuenta a la hora de calcular la trasposición de niveles.
.- Asprobank
Incorporar al salario base y que se tenga en cuenta para la trasposición de niveles en la homologación de condiciones.