UNA VEZ MÁS ALEPINOCHO MIENTE

Parece mentira que un sindicato que se supone que ha estado en la negociación del acuerdo tenga tal desconocimiento de este, ¿o es que lo hacen para confundir? Léanse al menos los acuerdos.
Para empezar el acuerdo de homologación está firmado por el 92,76% de la representación laboral, eso demuestra que es el mejor acuerdo alcanzable.

PERO ANALIZAMOS A FONDO LAS MENTIRAS

MIENTEN DICIENDO que los empleados de cajasur que tenían nivel 8 se han quedado a las puertas de consolidar un nivel.

Los empleados que tenían nivel 8 en Cajasur ya no tenían carrera vegetativa, por lo tanto no estaban en puertas de consolidar nada, acumulaban trienios, y antes de la integración se les ha ingresado los trienios. Una vez integrados se reactiva su carrera vegetativa hasta nivel IX, por lo que pueden seguir ascendiendo cosa que en Cajasur ya no era posible.

Además, las transposiciones de nivel se han hecho siguiendo los pasos que se siguieron en la integración de las tres cajas vascas.

Algunos ejemplos:

Nivel VIII, que cobra 58,58 euros mensuales de trienio, suponen a los 36 meses, 2.108,88 euros. Cambio de nivel del XIII al XII en tres años, supone una subida salarial de 4.634 euros.

Cambio de nivel del XII al XI en tres años supone una subida salarial de 4.560 euros.

Cambio de nivel del XI al X en tres años 4.214 euros. Todas las subidas salariales son mayores al trienio generado por NIVEL VIII CajaSur.

NO HAY PÉRDIDA, SOLO GANANCIA

MIENTEN DICIENDO que hay puestos invisibles.

Los puestos especializados invisibles son los mismos puestos invisibles del III convenio Kutxabank, firmado por ALE. Porque somos kutxabank. El resto de puestos, banca personal y banca de empresas etc, se adaptan al estudio de puestos del cuál la empresa informará según acuerdo de homologación. En la espera, siguen cobrando lo que tuvieran en CajaSur.

MIENTEN DICIENDO  que estamos fuera del convenio Kutxabank, y que no se nos aplicarán las futuras mejoras.

Llama la atención que alguien que ha excluido de la negociación del IV Convenio Kutxabank  a los empleados de la extinta Cajasur por cálculos políticos, intente ahora excluirnos de su aplicación.

En contestación a esta MENTIRA una imagen vale más que mil palabras.

MIENTEN CUANDO DICEN que esto no ha sido una negociación, que se ha impuesto, que no ha habido participación real.

Dicen ahora que no ha habido negociación, que se ha impuesto todo sin participación real. ¿Dónde han estado, entonces, durante meses de reuniones sobre el acuerdo de homologación? Si su versión fuera cierta, hablaríamos de un acuerdo “impuesto”… pero impuesto por una mayoría democrática del 92,76%.

Por otra parte, con propuestas tan perjudiciales como la de aplicar desde el primer momento la movilidad total que tenían firmada en Kutxabank, mejor que se hayan quedado cogiendo moscas como siempre.

Para terminar, más claro aún: cuando proclamáis que “no se puede construir un proyecto común excluyendo a parte de la plantilla”, igual deberíais aplicároslo. Porque en la negociación del IV Convenio de Kutxabank estáis dejando fuera —ni más ni menos— a 1.500 personas, provenientes de la extinta Cajasur.
Vamos, que mientras predicáis inclusión, practicáis exclusión

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