REUNIONES ERE Y ACUERDO DE HOMOLOGACIÓN
Hoy hemos celebrado dos reuniones con la Empresa. La primera sobre el acuerdo de homologación y la segunda sobre el ERE.
En la reunión del ERE la Empresa se ha limitado a entregar la documentación legal pertinente y ha hecho un resumen de la misma, la siguiente reunión será mañana jueves.
En cuanto a la segunda (acuerdo de homologación) la Empresa ha puesto encima de la mesa una propuesta de partida que por supuesto no nos convence y que tendrá que cambiar a lo largo de la negociación y es la siguiente:
Sistema de transposición de niveles salariales
Proceso de homologación basado en los principios de equilibrio, prudencia y progresividad.
Los elementos retributivos existentes en CS se reparten:
Conceptos retributivos de base: Sueldo base + complemento mejora + complemento. Anual + plus
convenio (fijo y variable) y complemento. Antigüedad.
Conceptos retributivos por puesto: de convenio: complemento de nivel, de puesto y de desempeño.
Progresividad en los ascensos por antigüedad
La Empresa propone aumentar en dos años los ascensos por antigüedad en el escalado de dichos ascensos en el Convenio Kutxabank, es decir pasar de 14 a 16 años, concretamente aumentarían los saltos de Nivel XI a Nivel X pasando de los 2 actuales a 3 y del X al IX pasando de los 2 actuales a los 3 de su propuesta.
Clasificación de puestos tanto de Bancas especializadas, Red y de Servicios Generales
La plantilla que tenga un puesto definido en convenio como aplicación del nuevo sistema de clasificación de oficinas o del nuevo sistema de clasificación de puestos pasen a tener asignado un nivel retributivo superior percibirá esta mayor retribución asociada al puesto atendiendo la progresividad siguiente:
1 año: 33% diferencia de nivel
2 años: 66% diferencia de nivel
3 año: 100% diferencia de nivel
4 año: complemento de puesto
Seguiremos informando, esto solo acaba de empezar.
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