REUNIÓN MESA INTEGRACIÓN/HOMOLOGACIÓN NUESTRA PROPUESTA
Avanzamos en nuestras propuestas mientras la Empresa se enroca en la aplicación de la movilidad sin progresividad.
Todos sabemos que acabaremos con la Movilidad del Convenio Kutxabank, pero
¡ cuanto más tarde mejor !
Estos son los temas en los que hoy hemos avanzado nuestra postura
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MOVILIDAD
Empresa:
Se enroca en la aplicación de la movilidad sin progresividad.
Asprobank:
Sistema progresivo durante 4 años con una cláusula especial que proteja a los empleados ante el cierre de oficinas similar al firmado en los ERES. Una vez transcurridos los 4 años compromiso de la Empresa de no aplicar traslados fuera de la Comunidad Autónoma de Andalucía cuando se aplique la movilidad del Convenio Kutxabank. Las compensaciones serán las establecidas en el Convenio Colectivo de Kutxabank.
Mientra otro sindicato y la Empresa proponen la aplicación inmediata de la movilidad del Convenio Kutxabank, Asprobank defiende una aplicación pausada de la movilidad del Convenio Kutxabank firmado por ALE, CCOO y ELA, para evitar la tentación a la Empresa de utilizarla como una medida de ajuste tal y como ha pasado en el sector.
Somos conscientes de que al final habrá que aplicarla (y el que os diga lo contrario os vuelve a engañar) , pero cuanto más se retrase mejor.
FECHA DE EFECTO
Empresa:
Se aplicará la fecha de firma del Acuerdo de Integración/Homologación
Asprobank:
La fecha de efecto debe de ser el 01.01.2025
Hay que decir que, en esta reunión la Empresa se ha mostrado receptiva a negociar una fecha diferente a la de la firma, lo que nos beneficia.
CONCEPTOS RETRIBUTIVOS
Empresa:
Los elementos retributivos que se considerarán para esta homologación de niveles serán: “Sueldo Base”, “Compl. Mejora Económica”, “Compl. Anual”, “Plus Convenio (parte fija + parte variable)” y “complemento de antigüedad”.
El plus de asistencia ni lo menciona, lo que implica, que lo da por amortizado y no cuenta con el ni para el cálculo ni para la futura estructura salarial *.
Asprobank:
Los conceptos de plus de asistencia y plus de máquina deben de contar para el cálculo de la trasposición de niveles y ser conceptos revalorizables.
El resto de los conceptos se revisarán uno a uno.
*
Hoy la Empresa a petición de Asprobank a aceptado que el plus de asistencia cuente como un complemento no absorbible en la futura estructura salarial lo que supone un gran avance ya que se daba por perdido.
ANTIGÜEDAD Conseguido
Hoy por fin la Empresa ha cedido y acepta nuestra propuesta de liquidación del trienio corrido y cálculo de los siguientes al 4%.
La propuesta inicial de la Empresa era liquidar el primer trimestre al 3,50% y el segundo al 4%.
HOMOLOGACIÓN DE NIVELES/ASCENSOS POR ANTIGÜEDAD
Empresa:
Pretende sumarle dos años más a los ascensos vegetativos en Kutxabank pasando de 14 años a 16 años.
| N15 | N14 | N13 | N12 | N11 | N10 | NIX |
| 2 | 2 | 3 | 3 | 3 | 3 | 16 |
Asprobank:
Desde Asprobank entendemos que no hace falta sumar ningún año más a los ya dilatados ascensos vegetativos existente en Kutxabank.
| N15 | N14 | N13 | N12 | N11 | N10 | NIX |
| 2 | 2 | 3 | 3 | 2 | 2 | 14 |
AYUDA DE ESTUDIOS
Empresa:
Aplicación progresiva de la diferencia entre el Convenio Cajasur y el Convenio Kutxabank a razón de un 50% cada año (50%-50%).
Asprobank:
Seguimos manteniendo nuestra postura. Desde el minuto uno aplicación de normativa Kutxabank, además los empleados de Cajasur que tengan hijos con 24 años en 2025 se le abonará ayuda Cajasur.
En definitiva pocos avances y una Entidad enrocada en sus planteamientos.
Hasta aquí hemos llegado, mientras la Empresa no renuncie a aplicar la movilidad del Convenio Kutxabank de manera inmediata y aplique progresividad a la misma, Asprobank no se sentará a la Mesa Negociadora.
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