IV CONVENIO KUTXABANK REUNIÓN DE LA MESA NEGOCIADORA. REVISIÓN SALARIAL

PROPUESTA DE LA EMPRESA

Una vez más la Empresa insiste, con el pretexto de no comprometer a la compañía en caso de un IPC-CAPV muy alto, en utilizar los límites superiores o techos para la revisión salarial. Este fue el sistema que se utilizó en el anterior Convenio con los malos resultados que todos conocemos y que nos llevó, pese a los parches posteriores, a perder poder adquisitivo.

La única novedad que incorporan es que los techos podrán compensarse año a año, pero eso no garantiza que en su conjunto no vayamos a perder, nuevamente, poder adquisitivo durante el IV Convenio Kutxabank.

NUESTRA PROPUESTA

Nuestra propuesta tiene dos ejes fundamentales sobre los que pivota la misma. En primer lugar, el IPC CAPV (I.P.C de la C.A. de Euskadi) que sirve de referente a la hora de modular la actualización salarial y en segundo lugar la evolución del negocio de Kutxabank que determinará el porcentaje de actualización salarial a aplicar en cada supuesto.

La eficacia de la fórmula propuesta ha sido validada en Cajasur, obteniendo un equilibrio entre los intereses de la Empresa y los de los empleados en los dos procesos de regulación temporal de empleo (ERTES) implementados en distintos ejercicios, garantizando la recuperación de las reducciones salariales y de las aportaciones a los planes de pensiones, que ya se ha producido.

La fórmula a aplicar sería la siguiente:

RATIO TESTADO = Margen de intereses + Comisiones - FGD - Gastos de Admon (Personal+General), en definitiva el Margen Bruto menos los gastos de estructura. *

Se comparará el cálculo de esta fórmula con el obtenido en el ejercicio anterior y, según el valor resultante, se determinará la revalorización.

* Con estas variables evitamos las distorsiones que producen partidas como la de dotaciones que están sujetas a cambios normativos y a la clásica "cocina" de las cuentas por parte de la Empresa.

Además, y ya que la última actualización salarial ha sido del 75% del IPC CAPV, proponemos la recuperación de ese 25% restante si de forma reiterada en las cuenta de resultados de la entidad para los años 2024 y 2025 se alcanzan al menos el mismo margen bruto menos gastos estructurales alcanzados en 2023.

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