FIRMADO Y MEJORADO ACUERDO DE HOLOGACIÓN/INTEGRACIÓN
En un esfuerzo de última hora hemos conseguido mejorar el preacuerdo que ayer sometimos a votación entre nuestros afiliad@
A destacar: Rebajamos los km del primer tramo de aplicación progresiva y subimos el salario un 0,95%
CCOO no firma hoy pero lo hará próximamente y ALE no sabe.
A continuación enumeramos los cambios conseguidos hoy a última hora.
A diferencia de lo ocurrido con los acuerdos de integración de las tres cajas vascas, la integración de los compañer@s de Kutxa en Cajasur y el de los compañer@s de BBK en Cajasur, ambos firmados por ALE y CCOO (Asprobank se negó a firmarlos) no habrá movilidad total como en eso casos, hemos conseguido modular la movilidad (la Comunidad Autónoma Andaluza como referente) para que la Empresa no tenga carta blanca los primeros años de la integración que son los más peligrosos, y si no, que se lo pregunten a los compañer@s afectados por las anteriores integraciones.
La movilidad se puede modular y referenciar a la Comunidad Autónoma.
Si se quiere se puede.
Hagámoslo en el IV Convenio Kutxabank, aún estamos a tiempo.
Tienes que hacer clic en cada uno de los apartados para que se despliegue la información
MOVILIDAD
Propuesta inicial de la Empresa
Aplicación inmediata de la movilidad total del Convenio Kutxabank
Propuesta de Ayer (preacuerdo) de la Empresa
Sistema progresivo durante tres años. El año 2025 cuenta en la progresión lo que nos perjudica ya que no es un año completo, sino unos meses.
Compensaciones a pagar a partir de movimientos de más de 30 km con los límites anteriores 0,29 € por Km y una compensación diaria de 6€ el primer año, 7€ el segundo y 8€ el tercero. No contempla limitar la movilidad en caso de cierre de oficinas ni límite Comunidad Autónoma Andaluza.
Movilidad definitiva negociada en solitario por Asprobank.
Sistema progresivo de tres años, contando de fecha a fecha, no por año natural. Es decir, si nos integramos en septiembre de 2025 el tramo mejorado sería hasta septiembre de 2026 todo un logro.
El apartado de las compensaciones sigue como en el preacuerdo que os mandamos ayer. Se establece una clausula similar a la establecida en los ERTES en caso de cierre de oficinas aplicando también las compensaciones por Km y dietas y se dificulta al máximo a la Empresa a la hora de trasladar fuera de la Comunidad Autónoma Andaluza.
Desde el inicio nos ha preocupado la protección del empleo, ya que en otras integraciones del sector —incluida la de las tres cajas vascas— se han producido despidos encubiertos bajo la movilidad. Este acuerdo nos aporta la tranquilidad necesaria para afrontar con garantías la movilidad total pactada por ALE y CCOO en Kutxabank
ASCENSOS POR ANTIGÜEDAD Y HOMOLOGACIÓN DE NIVELES
Posición inicial de la Empresa
Propuesta de ayer (preacuerdo) de la Empresa
Resto de condiciones como en el preacuerdo enviado ayer.
Resto de condiciones como en el preacuerdo enviado ayer.
Propuesta final negociada en solitario por Asprobank
Se mantiene la propuesta de ayer y se excluye a las nuevas contrataciones y a aquellos/as compañeros/as que en la trasposición de niveles caigan en los niveles XV y XIV de la progresividad de una año. Además el tiempo que te faltara para consolidar el siguiente nivel se tendrá en cuenta de nivel VIII para abajo.
AYUDA DE ESTUDIOS
La Empresa ha mantenido desde el principio que la ayuda debía de fraccionarse en dos años.
Postura final:
Ayer por fin conseguimos que la Empresa diera su brazo a torcer y que se abone desde el primer día el 100% de la ayuda contemplada en el Convenio Kutxabank.
En otro orden de cosas destacar que también se ha conseguido una SUBIDA SALARIAL DEL 0,95% con efecto retroactivo 01/01/2025.
Enhorabuena a tod@s seguimos trabajando
Asprobank, tu sindicato profesional en Banca.
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