EVALUACIÓN VS INCENTIVACIÓN

“EN SERIO”

Tras la reunión mantenida con la empresa, hemos constatado una vez más que ambos conceptos se encuentran en las antípodas de la objetividad y del conocimiento de la plantilla.

Lo mínimo que se le puede pedir a un sistema de evaluación es objetividad, imparcialidad, confiable, creíble y actualizado en el conocimiento de la realidad de la plantilla, no como el sistema que tenemos actualmente que está muy alejado de la realidad que vive la plantilla.

Para Asprobank, es inaceptable que unas evaluaciones que afectan a los incentivos se traten de forma subjetiva y bajo el criterio de la parcialidad en la asignación de la correspondiente letra.

Evaluaciones sin entrevista presencial, cambio de criterio del segundo evaluador sin explicación alguna, cambio de evaluación sin motivo justificado sobre resultados interanuales, estas son algunas de las anomalías detectadas que generan gran malestar dentro en la plantilla, y así se lo hemos trasladado a la empresa en la reunión.

La Empresa NO puede mirar para otro lado un año más.

Es por eso por lo que os animamos a que, si estáis disconformes, lo trasladéis al buzón de correo de la incentivación (0958- Recursos Humanos), y nos pongáis en copia vista a (info@asprobank.es)  para hacer seguimiento.

Asimismo, también existe la posibilidad de dejar constancia de nuestro malestar en la evaluación del desempeño en la pestaña “EVALUADO”, es la única manera de que la empresa tenga conocimiento.

Asprobank, tu equipo sindical en banca