REUNIÓN DE LA MESA NEGOCIADORA INTEGRACIÓN/HOMOLOGACIÓN: MOVILIDAD, CLASIFICAN Y CLASIFICACIÓN DE PUESTOS.

La Empresa:

• Sistema progresivo de 2 años sin cláusula especial que proteja a los empleados ante el cierre de oficinas similar al firmado en los ERES .

• Una vez transcurridos los 2 años Convenio Kutxabank.

• No contemplan limitar movilidad a Comunidades autónomas y Las compensaciones serán las establecidas en el Convenio Colectivo de Kutxabank cuando se aplique el 100% del mismo.

La tabla de aplicación será la siguiente:

2025-2026.- Límite máximo pasaría de 25 Km a 70 Km
2027.- Convenio Kutxabank.

Asprobank:

• Valoramos positivamente que la Empresa se baje del burro y proponga progresividad, pero, nos parece insuficiente, ya que, la Empresa está pidiendo en algunos casos hasta 4 años y no es de recibo que se planteen solo 2 años en este apartado.

• Insistimos en limitar la movilidad a la Comunidad Autónoma y la aplicación de una cláusula que proteja a los empleados en los cierres de oficinas.

Nos hemos comprometido a presentar una propuesta de Movilidad Progresiva en la próxima reunión.

Clasificación de puestos:

La Empresa:

La plantilla de CS que desempeñen un puesto definido en convenio que como consecuencia de la aplicación del nuevo Sistema de clasificación de oficinas o del nuevo sistema de clasificación de puestos pasasen a tener asignado un nivel retributivo superior percibirá esta mayor retribución asociada al puesto atendiendo la siguiente progresividad:

La Empresa se ha comprometido a plantear un escalado más asequible en la siguiente reunión.

Clasificación de puestos de servicios centrales, mismo sistema que el establecido para clasificación de oficinas una vez evaluados los puestos de Cajasur Banco una vez realizada la integración.

Asprobank:

Clasificación de puestos de servicios centrales, mismo sistema que el establecido para clasificación de oficinas una vez evaluados los puestos de Cajasur Banco en la proyección de la nueva estructura (la evaluación de puestos se hará previa a la integración).

En todos los casos la diferencia retributiva se percibirá en dos años y no en los cuatro de la propuesta de la Empresa. La tabla quedaría así:

• Se asignará un complemento personal a quién estuviera desempeñando de manera efectiva un puesto clasificado con el sistema anterior y se viera perjudicado a resultas de la aplicación de la nueva Clasificación de oficinas/Puestos, cuyo importe será la pérdida real que se produzca.

Clasificación de oficinas:

Empresa:

• Se plantea un periodo transitorio de tres años antes de clasificar todas las oficinas de forma conjunta (con el sistema que se defina en su momento).

• Los volúmenes de cortes a utilizar tomarán como referencia los que han resultado de aplicación en KB.

• Asimismo, tal y como existe en CS, las oficinas que no alcancen un volumen de negocio determinado serán clasificadas en el grupo de oficina FC/G. Estas oficinas tendrán asociado un nivel 08.

Asprobank:

Clasificación de oficinas:

• Proponemos un período transitorio de dos años tomando como referencia una foto fija (durante los dos años) de las cifras de las últimas oficinas de cada categoría del clasifican del año 2024.

• Dentro del período transitorio de dos años estará incluido este 2025 si la integración se produjera tal y como está previsto en este año. Es decir, supongamos que la integración se produce en septiembre de 2025, pues a esa fecha se realizaría un clasifican con los datos de agosto, teniendo efectos económicos y de consolidación desde esa fecha, no teniendo que esperar al siguiente clasifican.

• Aquellas oficinas que por su volumen de negocio se queden fuera de la clasificación tendrán asignado un nivel VIII Kutxabank y un complemento de 1.500 euros.

En todo caso, se clasificarán un mínimo de 2 oficinas “Especiales” y 8 oficinas “A” entre las oficinas de la red de Cajasur Banco.